述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。也是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

    近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，这就是述职报告产生的历史原因。述职报告最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，并随著干部体制改革的不断深入和完善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告最终形成了一种新的应用文体。
    不过，四川软文推广需要指出的是，述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之处。
    述职报告的写作方式一般为2种，采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行，而在格式上，则是一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。
    1、四大段式，即做法+成绩+不足+改进。
    2、逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。
    四川软文推广提示，在写述职报告的过程中要注意以下几点：
    1.标准要清楚。
    2.内容要客观。
    3.重点要突出。
    4.个性要鲜明。
    5.语言要庄重。
    6.忌过分"邀功"、详细"叙事"、"不合时宜"、"务虚论职。
    7.写出信心、写出成绩、写出特点、写出不足、写出方向。
    最后，四川软文推广要告诉你的一点是，不要把述职报告当成是“年终过关”，而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”!抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快。