LOGO的创意是VI的一部分，但是两者之间有着很大的区别，简单说LOGO是解决企业品牌或产品品牌在识别上的差异性，而这种差异是基于区别于同类企业或同类的品牌产品，同时结合企业的特制和优势进行创意的，表达一种企业的愿景和优势、或给予目标客户的期许，而VI则不仅仅停留于识别的差异性，更体现在企业形象的统一性和企业现象的规范性，对于企业文化、企业品牌塑造、企业实力的体现，我们认为他表现在以下几方面：
　　1、建立企业形象
　　VI设计通过独特的视觉元素吸引社会大众的注意力，在大众脑海中产生深刻的识别记忆，以此加深企业在消费者心目中的形象。作为企业未来发展的根基，形象关乎企业的命运。
　　良好的设计形象可以帮助企业找到适合长远发展的路径，而VI系统通过对企业精神理念的感性传达，将企业的理念、精神、文化一体化，从而使企业的形象高度统一，并让企业的
　　视觉传播信息得到充分利用，达到最理想的企业形象传播效果。传递企业文化
　　2、传递企业文化
　　企业文化是指企业的内在精神，而内在精神主要体现在企业的精神风貌与内在气质。每个企业都有自己的社会哲学观，设计者将这些企业内涵囊括进VI设计，并通过这些积极的价
　　值观与哲学观，使该企业在发展自身经济的同时，还将致力于一些造福社会的活动。企业精神是企业文化的核心，VI设计将企业精神视觉化后，传达给企业内部员工，使其受到精
　　神上的鼓舞：同时VI设计能加速企业文化的渗透程度，提高其在社会大众间的传递速度。
　　3、提升企业外部形象
　　企业外部形象是指企业的标志、名称、各种传媒广告、产品的外观和包装、典礼仪式、公开活动等视觉、听觉的部分。通过VI设计，将这些关乎企业外部形象的视觉元素用于提升
　　企业的品牌形象，而在这些视觉元素中，以企业名称、广告、标志最具特色。作为树立企业形象的第一步，优秀的企业名称甚至能对企业经营造成积极的影响：企业广告是一种主
　　要以加深公众印象为主的诉求手段，通过广告的大力宣传，可以提高商品在社会中的信誉度：企业标志是企业的无形财产，它对企业来说有非常重要的象征意义，成功的标志能增
　　强公众对企业的综合信息感知能力
　　4、树立企业认同感
　　培养内部员工对企业的认同感是企业文化建设的关键，企业通过VI设计来获得企业内部员工的归属感与认同感。企业精神是企业在长期生产经营中形成的价值观念、营销思路以及
　　行为规范的一种综合体系，企业充分利用其文化精神的多元性、融合性以及聚合性特点，并经过VI设计的整合与萃取，通过这种产于企业自身的文化产物，逐渐培养员工对企业的

　　支持与认同。当员工具备了一定程度的认同感后，自然会对企业的未来保持着乐观的态度，这对企业的发展至关重要。

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