企业工资、福利、社会保障系统是专门为企业管理员工工资发放、员工福利和员工各项社会保障而设计的，针对不同员工，进行相关数据的处理，具体研究领域包括员工实际工时和考勤记录、基本工资、医疗保险、社会保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、养老保险等。通过对以上各项数据的处理，来完善企业员工的福利制度，使企业资金的使用透明化，形成有效的监督机制，为企业财务管理提供方便、安全、稳定的通道。

企业工资、福利、社会保障系统主要研究以下内容：

1. 人员工资的设定、变更

2. 绩效考核的奖金设定

3. 社会保障的设定：养老保险中的累计缴费记录；失业保险中的企业基数、比例、个人缴费；大病统筹中的企业基数、比例、个人缴费；住房公积金；医疗保险；工伤保险等。

4. 财务记账和拨款

5. 员工查询